A escolha entre uma divisória móvel e uma divisória sólida fixa depende sobretudo da frequência de remodelação do espaço em questão: assim que um escritório, uma sala polivalente ou um espaço de exposição tem de mudar de configuração várias vezes por ano, o investimento numa divisória modular compensa rapidamente em comparação com o custo e o tempo de inatividade que estariam envolvidos em trabalhos repetidos. Por outro lado, um espaço cuja configuração se mantém estável ao longo de vários anos encontrará menos interesse neste tipo de solução temporária. A decisão é, portanto, construída em torno da variabilidade do uso do espaço e não apenas de sua área de superfície, um escritório de tamanho modesto, mas frequentemente reorganizado, pode justificar mais divisórias móveis do que uma grande plataforma estável ao longo do tempo.
Qual modelo para qual uso
Um espaço de escritório aberto irá favorecer larguras retas que são fáceis de alinhar em um corredor ou como uma separação de uma plataforma, quando um espaço de recepção ou evento aproveitará melhor uma parede curva para criar um ponto focal ou orientar a circulação dos visitantes. Um ginásio ou sala polivalente que precisa separar múltiplas atividades simultâneas normalmente combina várias larguras retas para cobrir todo o comprimento da quadra, garantindo que a altura dos módulos bloqueie efetivamente a visão entre as áreas. Para um stand ou uma convenção, a escolha recai antes sobre estruturas já concebidas para o mundo expositivo, cuja montagem é optimizada para montagens e desmontagens frequentes.
Localização e estabilidade a longo prazo
A estabilidade de uma divisória móvel depende da largura da sua base no solo em relação à altura do módulo: quanto mais alta a parede, mais larga deve ser a base para evitar qualquer risco de tombamento em caso de impacto ou passagem frequente pela proximidade. Em open space, recomenda-se prever corredores suficientemente largos em torno das divisórias para não expor os módulos a impactos de móveis ou carrinhos. Num stand, a estabilidade deve também ter em conta a passagem do público, muitas vezes mais densa e menos previsível do que num ambiente de escritório.
Custos de manutenção e utilização
A manutenção de uma divisória têxtil limita-se na maioria das vezes à limpeza regular da lona e à verificação dos sistemas de montagem entre módulos, necessária a cada reconfiguração. O custo real de utilização é medido menos pela compra inicial do que pelo número de reconfigurações realizadas ao longo da vida útil do equipamento: uma estrutura que é desmontada e remontada com frequência deve oferecer um sistema de montagem simples, sem pequenas peças que se perdem de um uso para outro. Esta robustez da montagem muitas vezes pesa mais na decisão final do que a renderização visual da própria tela.
Erros a evitar
O primeiro erro consiste em subdimensionar o número de módulos em relação ao comprimento real a particionar, o que exige encomendar um complemento que não seja homogéneo com o existente. A segunda é descurar a altura necessária para garantir uma verdadeira privacidade visual e acústica, nomeadamente num contexto de escritório onde uma divisória demasiado baixa não cumpre a sua função separadora. Finalmente, é preferível antecipar o método de armazenamento dos módulos entre duas utilizações, um ponto muitas vezes esquecido que complica o funcionamento de um sistema de particionamento concebido para ser móvel.
Antecipar os desenvolvimentos futuros no espaço
O particionamento modular tem ainda mais valor porque é concebido para suportar necessidades que evoluem ao longo do tempo, em vez de fixar uma única configuração desde a primeira compra. Planejar desde o início um número de módulos um pouco superior à necessidade imediata, ou escolher larguras padrão e fáceis de completar, evita ter que renegociar um pedido específico quando o espaço ainda precisa evoluir alguns meses depois. Esta abordagem passo a passo é particularmente adequada para empresas em fase de crescimento, onde a organização das equipas e dos espaços é redesenhada diversas vezes através de recrutamento e reorganizações internas.
